¿Qué es un contrato laboral y cuáles son los puntos clave?
Si estás por iniciar tu primer trabajo y llegó el momento de firmar el contrato laboral, es imprescindible que estés al tanto de los principales detalles. Encontrar un trabajo o cambiar de empleo es una situación que conlleva muchos pasos y, por eso, conocer de antemano cuáles son tus derechos como trabajador es muy importante.
A modo de síntesis, el contrato laboral es un convenio entre dos partes donde se establecen los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado durante la realización de una tarea que debe ser remunerada.
Un punto clave a tener en cuenta es que, tal como indica el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, aún cuando las dos partes no concreten un contrato de trabajo por escrito, igualmente existirá una relación de trabajo. Es decir, que ambos tienen los derechos y obligaciones correspondientes.
De esa manera, el contrato laboral Argentina puede ser tanto escrito como mediante la práctica del mismo. Además, existen dos tipos de dependencia laboral que pueden ser jurídica o técnica.
La dependencia jurídica ocurre cuando el empleado, desde el derecho del empleador, debe realizar sus actividades y órdenes impartidas. Al mismo tiempo cumplir horarios, lugar de trabajo y reconocimiento de la autoridad.
Por otro lado, la dependencia económica se refiere a que el trabajador que se encuentra en relación de dependencia y ofrece sus servicios a cambio de un salario. En este vínculo, es el empleador el que toma los riesgos del oficio o negocio.
¿Entonces qué es un contrato laboral? Es un acuerdo entre dos partes, empleado y empleador, donde se establecen las modalidades laborales y de contratación, horarios de trabajo y tiempo de relación laboral.
